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一、崗位定位：
作為集團派駐子公司的業(yè)務伙伴，全面負責所在公司及協(xié)同區(qū)域的人力資源管理工作，是子公司管理團隊的一員，也是集團HR政策的落地橋梁，實線向子公司企管經(jīng)理匯報，虛線向集團分管人力資源的副總裁匯報。
二、主要職責：
1.業(yè)務支持：主導子公司的人員規(guī)劃與招聘，保障核心崗位人才供給。
2.績效薪酬：推動績效考核落地與優(yōu)化，協(xié)同業(yè)務設計并實施薪酬激勵方案。
3.人才發(fā)展：負責崗位梳理、核心人才盤點與梯隊建設，主導子公司人才發(fā)展項目。
4.員工關系：作為第一責任人處理員工關系與勞動風險，推動企業(yè)文化落地與活動組織。
5.區(qū)域協(xié)同：協(xié)調區(qū)域內子公司間的人力資源共享（如技術專家共享、人員調配），推廣優(yōu)秀實踐。
6.數(shù)據(jù)分析：分析人力數(shù)據(jù)（流失率、人均效能等），為業(yè)務與集團決策提供支持。
7.合規(guī)風控：確保子公司用工合規(guī)（勞動合同、社保、考勤等），定期排查風險（如核心人才流失、勞動糾紛等）并制定防范措施。
三、任職要求：
（一）必備條件：
●本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
●3年以上HR經(jīng)驗，其中至少1年以上作為HRBP或HR負責人深入業(yè)務單元工作的經(jīng)驗。
●具備績效管理、薪酬激勵、人才發(fā)展的理論與基本實操。
●出色的業(yè)務理解力、溝通協(xié)調能力和數(shù)據(jù)分析能力。
（二）優(yōu)先條件：
●持有人力資源管理師等相關專業(yè)證書。
●具有制造業(yè)或銷售型企業(yè)的HRBP/HRM經(jīng)驗。
●具備熟練的勞動風險預防與糾紛處理實戰(zhàn)經(jīng)驗。